台湾ワーキングホリデーが「最大2回まで申請可能」に

台湾出身の方向けに、日本のワーキングホリデー制度が最大2回まで申請可能になる方向で検討されていることが発表されました。これはこれまで「一生に一度のみ」という枠になっていたワーホリにとって、大きな転換点となります。

 

ワーキングホリデーは、日本で働きながら生活・文化体験もできる制度として長年親しまれてきました。しかし、1年間だけの滞在では「経験を深める時間が足りない」「貯金や将来設計に不安がある」といった声もありました。今回の変更は、こうしたニーズに応える制度改善です。

 

1．制度変更のポイント

 今回の見直しで期待されている主なポイントは次の通りです。

 

● 最大2回まで申請可能に

 これにより、通算で2年間まで日本に滞在しながら働くチャンスが広がります。1年目で日本語や就労体験を積み、2年目でスキルを伸ばしたり、より長期的なキャリアを検討したりすることが可能になります。

 

● より計画的な滞在が可能

 1年だけの滞在では、短期間で仕事や生活に慣れる必要がありましたが、2年間続けて滞在できることで、日本での生活設計や就労計画を立てやすくなります。

 

● 就労機会の拡大

 2年間滞在できることで、企業側も「短期だけでは教育・戦力化が難しい」という課題が軽減され、より良い求人・採用機会の提供につながる可能性があります。

 

2．税金や社会保険の扱いについて

 今回の変更は、単に滞在期間が伸びるだけではなく、税金や社会保険の扱いが整理しやすくなるというメリットもあります。

 ワーキングホリデーで1年のみ滞在する場合、税務上は日本の「非居住者」と見なされることが多く、給与から一律で所得税が源泉徴収されるケースが多くありました。このため、手取りが少なく感じられやすいという課題もありました。しかし、2年連続で滞在し、日本に生活基盤ができてくると、「居住者」として扱われる可能性が高くなります。 これにより、日本人と同様の税率や年末調整が適用されるケースもあり、就労環境がより安定することが期待されています。

 ※ただし、最終的な居住者/非居住者の判断は税務署が行いますので、全員が必ず居住者になるわけではありません。

 

3．働き方とキャリア形成

 2年間の滞在が可能になることで、「短期で帰国する」だけでなく、将来を見据えたキャリア構築がしやすくなります。

 

■1年目：日本生活に慣れ、日本語・職場体験を深める

■2年目：より専門的な職務や長期就労を検討する

 

そして、希望があればワーキングホリデーから一般の就労ビザ（例：技術・人文知識・国際業務）へ移行する選択肢も視野に入ってきます。この流れは、台湾をはじめ海外からの人材にとって、日本で暮らし続ける一つの現実的なルートとして注目されています。

 

4．WorkGo（ワークゴー）としての支援

 WorkGoでは、台湾を含む外国人の方々が最適な仕事と滞在プランを見つけられるよう、求人情報の提供とサポートを行っています。

 

ワーキングホリデー対応求人多数 

日本語レベル別求人検索 

中国語・英語対応可能なスタッフによるサポート

 

2回申請が可能になることで、日本での就労機会はさらに広がります。WorkGoでは、台湾からのワーホリ希望者の方の就職・キャリア構築を全力でサポートいたします。

 

5．最後に

 制度変更はまだ確定ではありませんが、台湾と日本の人材交流を促進する大きな一歩です。

日本での滞在・就労に関心のある方は、ぜひこの機会を活かしてWorkGoの求人をチェックしてください。